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唐山鑫豐實業集團組織系列干部培訓

唐山鑫豐實業集團組織系列干部培訓

  • 分類:集團新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2020-10-23
  • 訪問量:0

【概要描述】為了不斷適應和滿足集團快速發展的需要,集團著眼干部隊伍建設,將干部的教育培訓工作納入了常態化管理。從4月份開始,利用每月的例會時間,對中高級管理人員開展了系列教育培訓。首先,在充分調研的基礎上,找出自身短板,明確學習方向。然后,聘請知名專家學者、企業管理精英本著缺啥補啥的原則,“量身定制”個性化的培訓方案,綜合運用理論講座、管理實踐經驗介紹、交流研討等多種方式進行集中授課,收到了良好的效果。對提升各級管理人員的思想政治站位、管理創新本領和綜合素質能力,起到了積極作用。努力打造一支業務精湛、思維創新、忠誠擔當、團結高效的經營團隊,是集團長遠發展的根本需要,也是今后教育培訓工作的方向。

唐山鑫豐實業集團組織系列干部培訓

【概要描述】為了不斷適應和滿足集團快速發展的需要,集團著眼干部隊伍建設,將干部的教育培訓工作納入了常態化管理。從4月份開始,利用每月的例會時間,對中高級管理人員開展了系列教育培訓。首先,在充分調研的基礎上,找出自身短板,明確學習方向。然后,聘請知名專家學者、企業管理精英本著缺啥補啥的原則,“量身定制”個性化的培訓方案,綜合運用理論講座、管理實踐經驗介紹、交流研討等多種方式進行集中授課,收到了良好的效果。對提升各級管理人員的思想政治站位、管理創新本領和綜合素質能力,起到了積極作用。努力打造一支業務精湛、思維創新、忠誠擔當、團結高效的經營團隊,是集團長遠發展的根本需要,也是今后教育培訓工作的方向。

  • 分類:集團新聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2020-10-23
  • 訪問量:0
詳情

      為了不斷適應和滿足集團快速發展的需要,集團著眼干部隊伍建設,將干部的教育培訓工作納入了常態化管理。從4月份開始,利用每月的例會時間,對中高級管理人員開展了系列教育培訓。首先,在充分調研的基礎上,找出自身短板,明確學習方向。然后,聘請知名專家學者、企業管理精英本著缺啥補啥的原則,“量身定制”個性化的培訓方案,綜合運用理論講座、管理實踐經驗介紹、交流研討等多種方式進行集中授課,收到了良好的效果。對提升各級管理人員的思想政治站位、管理創新本領和綜合素質能力,起到了積極作用。努力打造一支業務精湛、思維創新、忠誠擔當、團結高效的經營團隊,是集團長遠發展的根本需要,也是今后教育培訓工作的方向。

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